大会首先由集团综合办副主任沈浩南作大德集团后备干部梯队建设阶段性工作总结。她梳理了集团机关综合办关于部署后备干部梯队建设以来的重点工作，包括职业规划人口普查，对重点培养对象进行面谈，从重点岗位入手建立学习地图，建立员工培训积分制度，组织人力资源相关人员进行专题培训，优化分公司人力资源组织框架，并对今后人力资源工作的内容提出要求。 

        之后，集团机关综合办主任高小松宣读集团董事会《关于张衡同志任职的决定》及总裁办《关于沈浩南等同志的任职决定》。 随后，新就职的大德集团总裁张衡、大德物业公司经理沈浩南、大德广场商管公司副经理赵梦云、集团机关综合办主任助理李孟幻、集团机关综合办人资行政主管陈铭以及大德物业公司伴山·溪谷项目副经理付娇阳，依次发表就职演说。六位新任管理者表达了对董事会和集团栽培与信任的感恩之情，纷纷表示下一步要在履新职位中持续提升管理能力，持续创新和深化改革，竭尽所能完成目标业绩，为集团长远发展贡献自己全部的力量。 

        

        接下来，大会播放了著名心理学家、清华大学社会科学学院院长彭凯平教授名为“积极心理学不是‘心灵鸡汤’”的短视频。视频中彭教授解释了积极心理学主要是培养人们一种乐观主义精神，强调这种精神与“阿Q精神”完全不同，积极心理学倡导一种乐观主义精神，拥有乐观主义的人对未来有积极的信仰，会用实际行动将自己塑造得更好。 

        

        之后，大德地产、德鑫建筑、大德装饰、大德物业、大德家世界、大德广场商管、点石营销及集团机关参会人员，按顺序上台发表履职誓词。宣誓人员举起右拳，郑重宣读手中的履职誓词，许下自己对大德集团的承诺。 

        宣誓结束后，参会教授及领导发表讲话。韩景连教授发言，他首先对荣升总裁的张衡及其管理团队表示祝贺，之后他谈到面临新挑战的大德集团，要逐步形成《从优秀到卓越》一书中提到的由第五级经理人领导的管理团队，将个人谦逊的品质与职业化的坚定意志相结合，持续创造业绩，让大德走向卓越。 

        接下来，戈克俭教授讲话。他对新任的六位中高层管理干部表示祝贺，八个部门向大德表达初心的宣誓仪式令人感动。回首28年前，大德由董事长平安俊带领，一路走到今天十分不易。中层干部是企业发展的核心，希望新就职的中层干部能够发挥自己的优势，在新形势下攻坚克难、不断超越，大德未来的发展会越来越好。 

        张衡总裁发表讲话。他首先肯定了今年深化改革中人力资源战略规划的阶段性成果，其次认为今天全体人员对集团的履职誓词是人才与企业之间的心灵契约。同时，他针对工作中的不足之处以及进一步落实深化改革的要求，对下一步人力资源工作提出三点要求。一是进一步落实大德学院员工培训工作。二进一步着力做好人才梯队建设工作。三强化集团监管，落实各所属公司的责任和绩效考评模式。 

        平安俊董事长作重要讲话。自92年创业开始，至今28年，一路走来深有感触。大德在鞍山本地有如今的知名度、好口碑，是大家共同努力的结果。虽然企业发展日趋壮大，但也受到来自方方面面的冲击。今天的大德被称之为“新大德”，有利于区别过去发展中遇到困难的“大德”，希望大家今后要用新大德来提醒自己。他谈到，自己出身贫苦家庭，所以磨炼了自己的坚强性格，一直以来都牢记老师对自己的叮嘱，不忘时刻打磨自己。自学习积极心理学以来，遇到困难和问题不再惧怕，而是想方法，运用创新意识去解决难题。更重要的是，学会如何运用积极心理学走出困境。如今的大德历经发展，已经走向一个新的阶段。不应再像从前一样思考问题，不能依靠过去的认知和思路想问题，而是要创新，更要持续发扬“德”文化。今后，以张衡为总裁的新领导班子要带领大德做出成绩，放眼未来，用坚忍不拔的精神开拓新局面。号召全集团要持续学习，始终紧跟时代发展。要将宣誓的誓言落实到工作中，用新方法新精神开启新征程。 

        最后，全体参会人员高唱由平安俊董事长作曲、韩景连教授作词的大德集团之歌《给人间创造欢乐》，在一片激昂奋进的合唱声中，大会圆满结束。