2012年12月15日下午1时，作为大德集团成立二十周年系列庆典活动内容之一的“爱企如家，爱岗敬业”主题演讲会，于大德集团总部会议室举行。集团董事长、总裁平安俊，集团副总裁戈克俭、王福林，集团文化顾问韩景连，集团所属各公司负责人、办公室主任，集团机关各部门主管以上人员，集团所属各公司及机关员工代表计80人参加。

       集团行政部综合管理主管李晓威在主持时说，为庆祝大德集团成立二十周年，集团公司开展了一系列的庆典活动，其中征集“金点子”和举办演讲会则是活动组成部分。集团工会广泛征集我为企业发展献一计的“金点子”，有近百名员工积极参与，提出涉及企业管理、施工管理、基础管理、节能降耗、日常应用等多方面的“金点子”百余条。她宣读了从中选取的具有代表性的30个金点子。之后，她说，此次举办的演讲比赛，则是要通过员工的自身经历和感悟、拼搏与汗水，见证大德集团的进步与飞跃，激发 “爱企如家，爱岗敬业”的境界与激情，激扬展望未来、继续前行的信心与斗志。

       比赛评比的标准从演讲内容、语言表达、形象风度、综合印象、会场效果等几个方面衡量，由集团文化顾问韩景连、集团工会主席刘斌、集团企业文化部部长张衡、集团人力资源部副部长张环、集团企业文化部编辑樊维武等几名评委现场打分，最终评出团体和个人一、二、三等奖。

       此次参赛的19名选手，均来自各公司及机关部门的员工，体现了参与的广泛性。经过激烈地角逐和认真地评比，集团机关、大德地产、德鑫建筑分别获得团体第一、第二、第三名；集团企业文化部刘芷含获得一等奖，集团行政部李晓威、大德家世界张丽获得二等奖，大德地产丁宇峰、大德家世界国勇、德鑫建筑沈慧子获得三等奖。大德物业陈忠博、大德装饰韩正艳等13名同志获得了优秀奖。平安俊总裁、戈克俭和王福林副总裁为获奖选手颁发了奖状和奖品。

       集团文化顾问韩景连在点评时说，纵观选手们的演讲体现了三个特点：一是真人真事，选手们所讲述的内容或是发生在自身的、或是来自团队和身边同志的经历和故事，朴实感人；二是真情实感，选手们的演讲都是发自对企业的那份挚爱和把自身与企业紧密融合的心地，情真取胜；三是真知灼见。选手们选材的角度尽管不同，但在诠释“爱企如家，爱岗敬业”的主题上都有着深刻的认识，很有见地。他还点评了演讲的一些不足之处，并就材料组织、主题开掘、语言发挥等演讲的技艺技巧提出了改进的方向。 

       平安俊总裁在讲话中指出，这次演讲比赛，得到了员工们的广泛参与，这很好。举办演讲会不仅与工作有关，也是融合和传承大德企业文化的一个好形式，是让员工综合素质得到提高的好形式。企业也好，个人也好，能干大事的，能走得远的，应是综合素质高的人。你做什么职务，即使是做一个领域的专家，也得需要综合素质。我们的管理者要重视，要形成常态化，多为员工搭建展示、锻炼的这样平台。各单位可以自行搞，公司还要从不同层面、不同类型来搞。并且演讲的形式、效果、质量都要提升。希望今后员工都要参与，通过演讲的平台，锻炼自己，展示自己，从语言、节奏、腔调、吐字、言表等入手，把话说得更流畅，把表达能力再提高，展示大德人的素质和形象，跟上成长的步伐。

       今后，在大德要建立幸福组织，这是企业的最高境地。幸福组织包括物质与精神两个方面。在大德工作，要有价值，要感到快乐。达到这种氛围，才是最高境地。一个企业，没有幸福感，没有快乐的氛围，就谈不上效益，就不能创造价值。集团现在又提出五年计划，其中有文化战略，过去我们是建立学习型组织，现在提出建立幸福型组织，就是要让员工在企业有在家中的快乐，有热爱本职工作、热爱企业的自豪感。